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Durante el año pasado, estaba sin trabajo después de haberme titulado. Mi práctica profesional no fue muy buena experiencia, hacia mis actividades sólo y mis encargados fueron dejando la empresa -cosas que pasan- por lo que quede auto gestionándome en el área técnica. Aun así, hice todo lo posible y puede completar con lo que me solicitaban. 

Para iniciar esta historia, les contaré el contexto previo a mi incorporación en Tactech. 

En la industria tecnológica, me es común encontrarme en reuniones y conversaciones en las que soy la única mujer presente, situación que no es exclusiva de mi experiencia, sino que se refleja en las estadísticas: menos del 30% de la fuerza laboral en el sector tech está compuesta por mujeres. Me preocupa esta situación y quiero profundizar en por qué es importante incrementar la participación femenina en esta industria y cómo podemos hacerlo.

A diferencia de lo que sucedía hace una década, hoy en día las personas que buscan una nueva oportunidad laboral no solo evalúan tomar la decisión desde la oferta económica o la trayectoria de una compañía. Actualmente, los intereses han cambiado, si bien, un buen sueldo siempre será un punto fuerte a considerar, la creciente preocupación por la salud mental se ha trasformado en uno de los aspectos más importantes para escoger a una determinada empresa. 

Seguro que leiste esta noticia durante las últimas semanas. La famosa compañía de reuniones online Zoom envió correos oficiales a todo su equipo informando que era momento de volver al trabajo presencial.

La asociación entre el trabajo y el café es recurrente y fácil de entender. El café te energiza y te despierta, es una clásica solución a la desconcentración. Normal es escuchar a alguien decir: “no empiezo el día sin mi taza de café”. Es más, es bastante natural que cualquier oficina medianamente establecida tenga café. Más o menos rico, pero hay. 

¿Quién no ha soñado con ser nómada digital? La idea suena espectacular, y de hecho, según un informe de la consultora estadounidense MBO Partners, el número de nómadas digitales en Estados Unidos ha crecido un 131% desde 2019.

Los jefes son cosa del pasado, la moda ahora son: líderes ¿Pero es esto real o es pura tendencia? ¿En qué tanto se diferencian ambos conceptos?

Todo comenzó en febrero de 2021, cuando cumplí 21 años y me dio ansiedad por pasar a mi cuarto año de universidad (de ingeniería civil industrial) y aún no tener claro qué sería de mí una vez terminada la carrera. Además, dado lo que estudio, sentía que sé de todo un poco, pero no lo suficiente de un área en específico, que hacía que me preocupara aún más.

Creemos firmemente que el corazón de nuestra empresa es nuestro equipo. La calidad y el nivel profesional de nuestros tactechers son esenciales para mantenernos a la vanguardia en la industria tecnológica. Y para continuar ofreciendo el más alto nivel de servicio a nuestros clientes, desde el año 2020 hemos implementado un sistema de evaluaciones de desempeño semestrales.

El 13 de marzo del 2020, en Tactech decidimos trabajar de manera remota.

Hace exactamente un año, empecé con la búsqueda de práctica profesional para así poder finalizar mi ciclo universitario, para dar mi examen de grado en Ingeniería Comercial… busqué en varias empresas pero ninguna me llenaba las expectativas o me llamaba la atención. Hasta que un día encontré por LinkedIn a Tactech. Postulé y a los días me llamaron para agendar mi entrevista la cual fue vía meet. 

A la hora de buscar una nueva aventura laboral, lo que se valora hoy es totalmente distinto a lo que era prioritario hace 10 o, inclusive, 5 años atrás. Quizás fue la pandemia, quizás solo el cambio generacional. Pero lo cierto es que palabras como estabilidad, reputación o solo ganar más dinero a cualquier costo ya no llenan a todos los postulantes, especialmente a los más jóvenes.